Modèle de construction de connaissance
Les démarches complexes de la collaboration peut d'adapter à partir du modèle de construction suivant(Adapté à partir de Fance Henri et Karin Lundgren-Cayroll)
que l'on peut simplifier en trois étapes :
- l’exploration des connaissances préalables et de la matière. Faites votre recherche personnelle d’information et d’identification de concepts pour essayer de les comprendre et les organiser.
Vous pouvez par ailleurs effectuer des échanges avec vos pairs
- la négociation des idées en vue de l’élaboration par le groupe d’un modèle de connaissances. C'est le moment de discussion avec votre groupe
pour confronter les points de vue pour l’élaboration d'un modèle commun. A ce point, on peut faire un va-et-vient entre le modèle personnel et le modèle de groupe (enrichissement). Après validation, on passe à l'évaluation.
- L'évaluation consiste en une réflexion pour évaluer les écarts entre les trois modèles des connaissances, ceux de l’apprenant, de l’expert et du groupe, et un retour sur le processus de collaboration du groupe. C’est l‘évaluation des apprentissages et des processus.
Ces étapes s'appliquent dans n'importent quelles activités impliquant un groupe
